De las STEM a la justicia igualitaria: cómo conseguir que las chicas se dediquen a las carreras energéticas
Zagreb, 13 de octubre de 2025 – La conferencia «Aumentar la igualdad de género en el sector energético europeo«, organizada por la Asociación para el Diseño del Desarrollo Sostenible (DOOR), tiene lugar en la Comisión Europea en Zagreb. La conferencia se celebra bajo los auspicios de la Ciudad de Zagreb y en cooperación con la Oficina de Defensa de la Igualdad de Género, con el apoyo de los socios del proyecto FOCUS (Eslovenia), WECF (Alemania) y ISF (España) y el apoyo mediático de ZGRADOnačelnik.hr.
El acto se inauguró con los discursos de bienvenida de Miljenka Kuhar, Directora Ejecutiva de DOOR, Višnja Ljubičić, Defensora de la Igualdad de Género, y Carmen Gruber, Jefa del Departamento de Comunicación, Asociaciones y Redes de la Representación de la Comisión Europea en Croacia.
El evento contó con la participación de ponentes y líderes femeninas que compartieron sus experiencias y mejores prácticas, entre ellas Kiara Groneweg de WECF, Laura Musić, CFO para el Sudeste de Europa, SIEMENS Energy, Natalia Calavita, Especialista de Proyectos de EIT RawMAterials, Ivana Krstanović Vinac, Científica Senior del Instituto Croata de Contratación Pública, Marija Lugarić, Vicepresidenta del Sabor Croata y Presidenta de la Comisión de Igualdad de Género, Rada Borić, Vicepresidenta del Consejo Municipal de Zagreb y Presidenta del Subconsejo de Igualdad de Género del Consejo Municipal de Zagreb y miembro de la Comisión de Igualdad de Género del Sabor Croata, Katarina Ivanković Knežević, Directora de Derechos Sociales e Inclusión en la Oficina Central de la Comisión Europea para la Integración, Cuestiones Sociales e Inclusión.
Sexismo y estereotipos de género
Después de los discursos de bienvenida, Višnja Ljubičić, defensora del pueblo para la igualdad de género, presentó a todos el tema de la conferencia con su conferencia. Algunas estadísticas no favorecen a los croatas, por ejemplo, en términos de educación permanente, la República de Croacia se encuentra en el último lugar, la brecha de género en salarios y pensiones sigue siendo (demasiado) grande, aunque se pueden ver algunos avances.
El interés en las carreras STEM está creciendo, pero las elecciones profesionales están influenciadas por estereotipos. Así, en el mercado laboral tenemos una gran brecha de género en las actividades relacionadas con el suministro de electricidad, gas, vapor y aire acondicionado (78% son hombres y 22% mujeres), luego en la agricultura, la silvicultura y la pesca (hombres – 71%, mujeres 29%), y en la minería y las canteras (mujeres 29%, hombres 87%).
El Defensor del Pueblo también señaló las formas más comunes de discriminación de género en el ámbito del empleo y el trabajo, entre las que se encuentran la no prórroga de los contratos de trabajo por embarazo, la brecha de género en salarios y pensiones, el acoso sexual, la discriminación en el ámbito de la conciliación de la vida privada y empresarial, la segregación vertical, la incapacidad de avanzar, etc.
Al final de la conferencia, el Defensor del Pueblo mostró titulares y clips de los medios de comunicación que promueven el sexismo, la misoginia y los estereotipos de género, por supuesto, en un contexto negativo para las mujeres. Como recomendaciones, la defensora del pueblo para la igualdad de género señala que es necesario trabajar en la prevención y supresión de los estereotipos de género en todos los niveles educativos, fortalecer el sistema de desarrollo profesional de los trabajadores de la educación en derechos humanos e igualdad de género, trabajar en la mejora de la integración, implementación y evaluación de la educación cívica, alentar a niñas y niños a involucrarse en actividades STEM y similares.
Resultados del análisis comparativo
Kiara Groneweg, de WECF, una de las organizaciones socias del proyecto EUWES, presentó brevemente los resultados del Análisis comparativo de las políticas de género en Croacia, Alemania, Eslovenia y España, realizado en el marco del proyecto, así como las recomendaciones elaboradas a partir de los resultados del proyecto. Curiosamente, los resultados muestran que las mujeres con estudios superiores en el campo STEM subestiman sus capacidades – tienen baja autoestima y baja autoestima, y la capacidad de las mujeres para demostrar su valía en un ambiente de trabajo dominado por hombres, lo que significa que tienen que esforzarse mucho más para demostrar su valía que sus homólogos masculinos.
La dimensión de género en las políticas públicas
El panel «Dimensión de género de las políticas públicas» fue moderado por Marija Lugarić, Representante del Sabor Croata, y Rada Borić, Presidenta de la Comisión de Igualdad de Género, miembro del Parlamento y representante en la Asamblea Municipal de la ciudad de Zagreb y presidenta del Comité para la Igualdad de Género de la ciudad de Zagreb y miembro del Comité para la Igualdad de Género en el Parlamento croata, y Katarina Ivanković Knežević, Directora de Derechos Sociales e Inclusión de la Administración General de la Comisión Europea para Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión. El debate fue moderado por Miljenka Kuhar, de DOOR.
«Con el ejemplo de Noruega se ha demostrado que las mujeres se desempeñan mejor en puestos directivos precisamente debido a sus habilidades de comunicación, que son diferentes a las de los hombres. En Croacia, las compañías más grandes no tienen una sola mujer en sus consejos de administración, como HEP, JANAF, Croatia Airlines y similares» – dijo Rada Borić y añadió que «incluso en los diccionarios de la lengua croata hay una gran diferencia (ideológica) en las definiciones de mujeres y hombres».
«La tasa de empleo de hombres y mujeres a nivel de la UE es aproximadamente la misma y varía alrededor del 10%. Sin embargo, en algunos países estos porcentajes son mucho más altos. La proporción de mujeres en el ámbito de las energías renovables no es mayor, como se suponía, pero sigue siendo ligeramente menor en comparación con los hombres, como lo confirman las investigaciones realizadas por el proyecto EUWES, así como por la Comisión Europea» – señaló Ivanković Knežević y añadió que «para 2023 el objetivo es reducir a la mitad la brecha en el empleo entre hombres y mujeres, y lo lograremos si continúa la tendencia actual.»
El número de mujeres en el sector energético está aumentando «artificialmente» porque las mujeres ocupan puestos administrativos y de menor rango.
«Ya tenemos una selección algo negativa a nivel de elección de educación. La escuela, o cualquier tipo de institución educativa, refleja patrones sociales. En muchas situaciones, las escuelas son más progresistas que la sociedad, pero los profesores son mayores que los padres debido a este progresismo. Y por eso soy muy escéptica sobre la introducción de la educación cívica en la educación, porque al final no solucionaremos nada con ella» – dijo Marija Lugarić y añadió que «las mujeres dominan más en el sector educativo, pero en los puestos de maestras y catedráticas, mientras que los hombres ocupan principalmente puestos directivos. Cuando miras la historia, los profesores y profesores solían ser en su mayoría hombres, pero incluso entonces estas profesiones eran más valoradas, ahora la situación ha cambiado. En cuanto a la cuestión del empoderamiento, la tutoría y la solidaridad de las mujeres», dice Lugarić, «no podemos lograr un cambio social si no estamos encima de la cabeza de todos».
Cerrando la brecha
En la segunda mesa redonda «Reducir la brecha – Género, educación y empleo en el sector energético» participaron Laura Musić, directora financiera para el sudeste de Europa de SIEMENS Energy, Anamarija Tkalčec, responsable del programa Igualdad de género en el mundo del trabajo de CESI, Natalia Calavita, especialista en proyectos educativos de EIT RawMaterials e Ivana Krstanović Vinac, asesora principal del Servicio de Empleo de Croacia. El debate estuvo moderado por Andrea Vides, de Ingeniería Sin Fronteras, socia del proyecto EUWES.
«Desafortunadamente, dentro de la industria energética, las mujeres están subrepresentadas, por debajo del 20%. Afortunadamente, la situación está mejorando, pero debemos ser conscientes de los obstáculos que aún tenemos. En primer lugar, todavía existen estereotipos: la energía es una industria masculina, las mujeres no asisten a educación STEM… El sector energético en sí es específico en términos de condiciones laborales, hay mucho trabajo de campo, las instalaciones no son adecuadas para las mujeres (baños, guardarropas, equipos de protección). El elemento de equilibrio y la vida privada es importante; las mujeres todavía son vistas principalmente como madres y amas de casa. Pero las mujeres también somos nuestros propios obstáculos en cuanto a algunos miedos y confianza en nosotros mismos, y ahí es donde el apoyo del medio ambiente es muy importante» – Laura Musić.
«Los alumnos y estudiantes no tienen una idea precisa de lo que significa trabajar en el sector energético: no son ingenieros y mecánicos detrás de una máquina, sucios y con una herramienta en las manos; esto puede resultar repulsivo e inimaginable para las mujeres. Es necesario presentar bien lo que implica esta profesión» – afirmó Natalia Calavita.
«En 2021, durante la pandemia del coronavirus, lanzamos una campaña que tuvo un gran impacto – No está bien en la oficina – precisamente para señalar los estereotipos en el trabajo que existen en Croacia. Tuvimos una petición para modificar la parte de la Ley del Trabajo que permite despedir a una mujer embarazada. La ley no ha cambiado en este sentido. Con Corona también empezó la historia del trabajo desde casa, lo que resultó perjudicial para las mujeres, especialmente para las que tienen niños pequeños, porque las tareas domésticas, el trabajo para la familia y el cuidado de los niños y de los ancianos borraron la frontera entre lo privado y lo profesional, y resultó que las mujeres en general trabajan más. Además, cuando trabajan desde casa, están continuamente a disposición del empleador. Estas son todas las deficiencias señaladas por las mujeres que participaron en la investigación» – afirmó Tkalčec.
«La buena noticia es que el desempleo cayó un 17,3% respecto a febrero del año pasado. Teníamos 96.313 desempleados, de los cuales el 53,2% eran mujeres desempleadas. 102 personas en la Oficina de Empleo procedían directamente del sector energético, de las cuales el 35% son mujeres». Ivana Krstanović Vinac presentó datos estadísticos y añadió que la proporción de mujeres en el empleo total está aumentando, y que el 30% de los hombres y el 20% de las mujeres están desempleados de larga duración (más de un año). Krstanović Vinac destacó además que el CES ofrece diferentes oportunidades para fomentar el empleo y la formación. Así, a través de proyectos como «Zažela» permiten el empleo de mujeres y, a través de diversos bonos completamente gratuitos para los ciudadanos, permiten educación, formación y reciclaje adicionales para facilitar al máximo el empleo.
Todo comienza desde la educación misma y se debe alentar a las niñas hacia los campos STEM, y esto se puede hacer a través de la cooperación de instituciones, escuelas, instituciones educativas… También es importante tener un enfoque consciente en materia de empleo. Para reducir la brecha de género en el sector energético, es necesario cambiar los sistemas educativos, el asesoramiento profesional y las políticas de empleo. Estos incluyen planes de estudios con perspectiva de género, fortalecimiento de programas de tutoría y estrategias de empleo inclusivas. Además, lograr una verdadera igualdad de género en el sector energético requiere un cambio político sistémico, un compromiso corporativo y un cambio cultural. Estos incluyen cuestiones como la igualdad salarial, la representación del liderazgo y la cultura laboral.
La conferencia aportó a los asistentes nuevos conocimientos, inspiración, ideas concretas y ejemplos para un mayor empoderamiento de las mujeres en el sector energético.
Compartimos algunas de las fotografias del evento:
