Ingeniería Sin Fronteras presentamos un informe evaluando las prácticas y políticas del sector energético del Estado español desde una perspectiva de género.

El informe “Mapeo de las políticas de energía y género en el Estado español” señala que la representación y participación de las mujeres en el ámbito laboral del sector energético es muy inferior a la de los hombres, con un 78,4% menos de mujeres en el sector que, además, sufren una brecha salarial del -14,7% para puestos similares a sus compañeros. En este sentido, la transición energética se asume en las políticas públicas como una oportunidad para revertir tal tendencia. Sin embargo, aunque la representación de las mujeres empleadas en en las energías renovables es algo mayor, del 16,5%, sigue siendo una cifra desfavorable.

Por otro lado, la creación de nuevos empleos de la transición justa entre los años 2015 al 2022 se ha concentrado en puestos de alta cualificación, pero a la vez en dichas categorías la incorporación de mujeres es significativamente más reducida. De hecho, es destacable que la participación de las mujeres en los programas educativos técnicos, como es la rama de Ingeniería, industria y construcción, solamente es del 31% en las alumnas de Grado. No obstante, de igual modo que en los puestos de trabajo, existe un mayor interés por aquellas titulaciones relacionadas con la sostenibilidad ambiental.

De esta forma, se hace evidente que las políticas públicas en la igualdad de género no están consiguiendo permear en el sector energético, en tanto que la representación y participación de las mujeres en los ámbitos económicos y educativos continúan estando muy por debajo de criterios paritarios. Según la evaluación realizada en el marco del informe, la inclusión de la perspectiva de género en las políticas energéticas es, en muchos casos, en forma de promoción de la participación y liderazgo de las mujeres en nuevos empleos para la transición energética. En otras palabras, no se abordan las causas estructurales para la erradicación de las desigualdades en el sector.

Con todo, el informe “Mapeo de las políticas de energía y género en el Estado español” concluye con una serie de recomendaciones entre las que se incluyen, por ejemplo, la necesidad de aumentar el conocimiento sobre igualdad y equidad en el energético, tanto en el ámbito del empleo y los salarios como en el ámbito educativo, en el político, o en los impactos del modelo en forma de pobreza energética; así como ampliar los currículums formativos en todos los estudios vinculados a la energía para que sean transformadores, situando la energía como algo esencial para la vida y, por lo tanto, en los cuidados, y reconociendo sus impactos sociales y ambientales; o la inclusión, en la definición de políticas y planes energéticos, de las organizaciones y movimientos sociales en el ámbito de la energía, justicia ambiental y defensa de los derechos energéticos, entre otros.

El informe “Mapeo de las políticas de energía y género en el Estado español” se enmarca en el proyecto Empowering Underrepresented Women in the Energy Sector (EUWES) llevado a cabo junto con Društvo za oblikovanje održivog razvoja (DOOR) en Croacia, Women Engage for a Common Future (WECF) en Alemania y Focus en Eslovenia y está financiado por la Unión Europea.

Descarga el informe aquí: https://bit.ly/PoliticasEnergiaGenero

Este proyecto está financiado por el Programa de la Unión Europea: Ciudadanos, Igualdad, Derechos y Valores (CERV-2022-GE). No obstante, las opiniones y puntos de vista expresados son exclusivamente los del autor o autores y no reflejan necesariamente los de la Unión Europea o la Comisión Europea. Ni la Unión Europea ni la Comisión Europea pueden ser consideradas responsables de las mismas.